每個(gè)女性跨境電商人都值得被尊重

在Kris公眾號(hào)的關(guān)注者里，有67%是女性，證明了跨境行業(yè)確實(shí)女性確實(shí)不少啊，很明顯，她們對(duì)跨境電商行業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。我前公司更是高達(dá)80%女性，而且公司大賬號(hào)都掌握她們手中。

但是她們一直被低估，被提防，不被重用。不僅僅是跨境行業(yè)，整個(gè)社會(huì)，對(duì)于女性，都會(huì)有更多的壓制。

----社會(huì)女性現(xiàn)狀----

據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，即2020年年底，最高人民法院院長(zhǎng)公布，中國(guó)離婚平均年限是3年（其實(shí)也可以理解為，3年婚姻的離婚概率很高）。過去的七年之癢變成了三年了。

而提出離婚最多的是女方，占74%，非?？植赖臄?shù)字。

有人說，獨(dú)立女性多了，思想開放了，數(shù)字才會(huì)那么多。難道真的是女性容不下一點(diǎn)委屈，有點(diǎn)不開心就離婚？能開放到這樣的程度？能獨(dú)立到這個(gè)程度？

當(dāng)然，女性的思想解放很多卻是事實(shí)，但是我們也可以想象，現(xiàn)在女方面臨的壓力是有多大，得相夫教子，又得事業(yè)有成。哪怕你是公司老板，回到家里，在婆婆眼里，你也就是個(gè)普通婦女，妻子“該做”的事情你都得做。

還有，現(xiàn)在生育率極低，跌破1%，很多女性不愿意生孩子，或者不愿意生二胎了，因?yàn)樗麄兩鐣?huì)安全極低，必須通過工作，鞏固經(jīng)濟(jì)地位來提升自己的安全感，但是這樣的話，她們沒有時(shí)間花在孩子身上了，她們寧愿少生，晚生甚至不生。

我還遇到一個(gè)00后，剛好20歲出頭的女生，她說沒有讀大學(xué)，不是考不上，因?yàn)樗龥]有得選，因?yàn)樗€有個(gè)弟弟，她得早點(diǎn)出來，得努力工作，供她弟弟讀大學(xué)，每個(gè)月4000工資，要給3000家里。還說到自己小時(shí)候都是穿別人的衣服，弟弟穿都是新衣服什么的。典型的重男輕女。

要知道，如果是四五十年代，有這樣的現(xiàn)象可以說正常，思想落后，戰(zhàn)爭(zhēng)后需要更多男性。七八十年也說得通，教育程度不高。

但是都2021年啦，為什么還有這樣的現(xiàn)象，而且還不少 。各種現(xiàn)實(shí)版“樊勝美”不斷出現(xiàn)。

----跨境女性現(xiàn)狀----

Kris在跨境行業(yè)那么多年，見到不少女性在公司里的各種暗里的防備。

從面試開始，就要開始問，有沒有男朋友？準(zhǔn)備結(jié)婚了沒有？會(huì)回老家還是在本地？有孩子沒有，孩子多大，在哪里讀書？

行業(yè)潛規(guī)則是：沒有男朋友的，可以錄用。有男朋友，但是沒有打算結(jié)婚的，也可以。結(jié)婚了有孩子的，不在哺乳期了或者孩子上學(xué)了，可以錄用。結(jié)婚了還沒有孩子的，一般很謹(jǐn)慎錄用。

所以女性是否被防備的分水嶺是婚姻。

一旦結(jié)婚，你就發(fā)現(xiàn)公司就開始對(duì)你有戒心。她們將不會(huì)被寄以厚望，因?yàn)樗麄冏詈蠖嫉孟喾蚪套印?/span>

一旦結(jié)婚，你就被貼上各種標(biāo)簽。還沒生孩子，就已經(jīng)被打上“以后要請(qǐng)婚假和生兩個(gè)孩子產(chǎn)假的特大定時(shí)炸彈”的標(biāo)簽；生育一個(gè)孩子的女性，在職場(chǎng)會(huì)被貼上“這是個(gè)隨時(shí)生二孩定時(shí)炸彈”的標(biāo)簽；已經(jīng)生完二孩的女性，職場(chǎng)上的標(biāo)簽變成“沒有精力工作”。

而對(duì)于“突然”結(jié)婚的，或者“突然”懷孕的女性，公司是最怕的，因?yàn)樗麄儧]有時(shí)間去招新人，沒有理由突然炒掉你。

但是公司依然有辦法，例如公司會(huì)調(diào)離你崗位，到一個(gè)工資低或者不重要的崗位里。你的生育津貼可能會(huì)被克扣。當(dāng)你哺乳期回來上班了，一起重新來做，你之前管理的大賬號(hào)已經(jīng)易手，甚至安排一個(gè)新人會(huì)帶著你干。慢慢地你就受不了排擠而離職。

而已經(jīng)有孩子的女性，是最艱難的，在公司被工作排擠或者受氣，在家的輔導(dǎo)孩子作業(yè)，也氣得半死。還要面對(duì)婆婆巨大的溝通障礙，有時(shí)候還得洗衣做飯。

而家里的男人，應(yīng)酬回來，說，很累，談了一個(gè)大單子。就可以吃飯睡覺去了。

早前，曾有一組數(shù)據(jù)論證：中國(guó)女性就業(yè)率世界第一，而男性做家務(wù)率卻在世界排行倒數(shù)第四。其中女性做家務(wù)的平均時(shí)間比男性多了81分鐘。

----為什么公司會(huì)如此害怕女性？----

法律法規(guī)規(guī)定，女員工在“三期”內(nèi)不能被辭退，且還必須保證基本的工資福利待遇。用工單位在不解除用工合同的前提下，還必須另聘人員來分擔(dān)她的工作，用人成本上升了，同時(shí)也有可能引起小范圍的人事混亂。

而中國(guó)的公司中民營(yíng)企業(yè)占比最大，創(chuàng)業(yè)公司每天都面臨著巨大的生存壓力，甚至可以說朝生夕死，這樣的公司與其給女員工很長(zhǎng)的產(chǎn)假，繳納各種保險(xiǎn)，再等她們順利返回職場(chǎng)，還不如在招聘的時(shí)候直接否決。更何況確實(shí)存在有些人應(yīng)聘就是為了休產(chǎn)假。

據(jù)了解，雖然中國(guó)女性地位比其他國(guó)家都高，但是依然有以下幾種歧視

除了最明顯的生育歧視，還有以下針對(duì)女性的職場(chǎng)歧視比較常見。

• 收入歧視：絕大多數(shù)女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社會(huì)普遍觀念影響，另一方面也是由女性自身造成的。女性尤其容易低估自己，這也正是她們收入“低”于潛能的原因。久而久之，用人單位對(duì)女性的收入也形成潛規(guī)則。
• 能力歧視：在職場(chǎng)中，比起男性，女性的能力往往會(huì)受到懷疑，很多人常常認(rèn)為男性能力更強(qiáng)一些。其實(shí)，男性和女性的不同特點(diǎn)也適合他們?cè)诓煌I(lǐng)域發(fā)揮能力，女性在很多職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展比男性要好，特別在基礎(chǔ)教育、幼教、部分行業(yè)的銷售、護(hù)理等方面，當(dāng)然還有我們的跨境行業(yè)里，女性的優(yōu)勢(shì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過男性。
• 晉升歧視：比起男性的很多特點(diǎn)，女性在職場(chǎng)中升職會(huì)稍微慢一些。但是有些女性仍然會(huì)快速晉升，無論是否靠真本事的晉升，但由于外貌出眾或受到多數(shù)男性喜歡以及與老板的關(guān)系近，也會(huì)受到女同事的歧視。女性在職場(chǎng)上想要突出，就得不把自己當(dāng)女性，沒有理解其他女性。

分享一下幾個(gè)數(shù)字：

• 10.6：女性因性別原因晉升受阻是男性的10.6倍
• 23%：今年職場(chǎng)女性的平均薪酬依然比職場(chǎng)男性低23%
• 18.7%：高層管理人員中，女性僅有18.7%，男性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性

很明顯，現(xiàn)在的社會(huì)是：

男人只需做好他的工作，就可自稱“好丈夫”

女人卻需要兼顧工作、家務(wù)、孩子，才能成為一個(gè)眾人眼中的“好妻子”

----我想表達(dá)什么----

Kris想表達(dá)什么？難道要改變這個(gè)社會(huì)嗎？不能，因?yàn)橐淖兩鐣?huì)現(xiàn)狀需要很長(zhǎng)的時(shí)間，從清末到2021年的今天的100年里，女性地位也就提升了那么一點(diǎn)，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

誰也沒有能力一下子改變社會(huì)，只能慢慢地進(jìn)步。所以只要是女性，未來幾十年估計(jì)還會(huì)有這樣的現(xiàn)象。從出生那一刻起，她們大多數(shù)人都不能被公平對(duì)待。

那我們現(xiàn)今社會(huì)應(yīng)該怎么做？

尊重每一個(gè)職場(chǎng)女性，無論從事什么職業(yè)。

尤其是跨境電商的女性，絕大部分都是高學(xué)歷，大專本科以上，因?yàn)橐獙W(xué)門好的外語需要比較長(zhǎng)的時(shí)間學(xué)習(xí)。要知道，在中國(guó)，本科學(xué)歷的人占全中國(guó)才30%左右。她們就是堂堂正正的高知識(shí)分子。

但是她們?cè)诂F(xiàn)在的依然不公平的社會(huì)里活出社會(huì)“希望”的樣子，依然堅(jiān)持工作養(yǎng)家，分擔(dān)丈夫責(zé)任，也堅(jiān)持生育責(zé)任，堅(jiān)持撫養(yǎng)義務(wù)，堅(jiān)持相夫教子社會(huì)道德規(guī)范等。

她們應(yīng)該值得被尊重。

而設(shè)立每年的三個(gè)婦女節(jié)更是如此，就是為了時(shí)刻提醒社會(huì)，要關(guān)注女性群體的社會(huì)地位。

請(qǐng)注意的是，三八婦女節(jié)是表示女性獨(dú)立，不再是男士的附屬意思。千萬不要過成什么“女神節(jié)”，更不要過成“情人節(jié)”。

而作為男人，我們應(yīng)該多給女性一些尊重，在職場(chǎng)上一些力所能及的幫助。作為丈夫的，應(yīng)該更多地支持和理解女方，不需要每個(gè)人都大富大貴，掙大錢，但是希望每個(gè)人都能給女方一個(gè)安全感，一個(gè)溫暖的家。（來源：Kris浩）

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（來源：Kris浩）