35歲外貿(mào)人，工資高不好忽悠？如何看待外貿(mào)人中年職場(chǎng)危機(jī)？

這真是一個(gè)很深刻的問(wèn)題，也是所有外貿(mào)人將來(lái)都會(huì)面臨的挑戰(zhàn)。我曾在電商行業(yè)運(yùn)營(yíng)崗5年，現(xiàn)在選擇創(chuàng)業(yè)。讓我來(lái)給大伙分析分析：

作為員工：

職業(yè)經(jīng)理人之路好比古代當(dāng)官，一著不慎滿盤(pán)皆輸。我以同為外貿(mào)運(yùn)營(yíng)的小白和小黑的職業(yè)生涯為例。

小白24歲，985/211大學(xué)畢業(yè)，進(jìn)入亞馬遜成為運(yùn)營(yíng)專員or助理。（處理各類基礎(chǔ)性工作和打雜2年）

小黑24歲，克萊登大專畢業(yè)，進(jìn)入初創(chuàng)外貿(mào)公司成為電商專員。（運(yùn)氣好有個(gè)經(jīng)理帶，運(yùn)氣不好直接全能選手2年）

白主管26歲，在大廠有了2年基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)剛開(kāi)始的工作內(nèi)容，選擇深耕內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，用戶運(yùn)營(yíng)，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，活動(dòng)運(yùn)營(yíng)，推廣運(yùn)營(yíng)，等某一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的運(yùn)營(yíng)。工作內(nèi)容是對(duì)某產(chǎn)品的某類核心指標(biāo)負(fù)責(zé)。（算上跳槽不換方向，深耕3-5年）

黑經(jīng)理26歲，在初創(chuàng)外貿(mào)公司2年間負(fù)責(zé)了公司的店鋪運(yùn)營(yíng)，廣告投放，文案，公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)，活動(dòng)舉辦等等一切運(yùn)營(yíng)能干的工作內(nèi)容，此時(shí)小黑極度膨脹，覺(jué)得自己啥都會(huì)了，開(kāi)始跳槽。（在各中小型公司，且行業(yè)不定打拼3-5年）

白經(jīng)理30歲了，已經(jīng)是某大廠的骨干小leader，有能力對(duì)某業(yè)務(wù)的用戶量，GMV負(fù)責(zé)了。并且由于多年深耕外貿(mào)行業(yè)，終于等到機(jī)會(huì)，全面負(fù)責(zé)大廠新業(yè)務(wù)線的運(yùn)作，對(duì)某業(yè)務(wù)線的營(yíng)收及用戶量負(fù)責(zé)（5年間操盤(pán)多個(gè)項(xiàng)目）

黑總監(jiān)30歲啦，工作換了N回，有多個(gè)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)外貿(mào)運(yùn)營(yíng)的各項(xiàng)工作內(nèi)容都了解，但沒(méi)什么拿得出手的成功案例，薪資也從剛?cè)胄械?K漲到15K，但這么多年也沒(méi)法突破15K。在“混”中度過(guò)每次月度會(huì)議、（又是5年經(jīng)驗(yàn)哦）

白總監(jiān)35歲了，在一眾大平臺(tái)之間選擇。小白也不再是小白，已經(jīng)是能獨(dú)立操盤(pán)項(xiàng)目的資深總監(jiān)，放到獨(dú)角獸公司那就是合伙人了。百萬(wàn)年薪，但也壓力山大?；鶎邮遣豢赡芑鶎拥?，習(xí)慣當(dāng)管理了。（多年的人脈，大公司背書(shū)，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，成功項(xiàng)目案例）

小黑專員35歲了。等等，之前不還是黑總監(jiān)嗎，怎么現(xiàn)在成專員了？唉，說(shuō)來(lái)話長(zhǎng)，好歹我小黑也是10年外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)了，工資每年都要漲漲吧，現(xiàn)在我的期望值是月薪25K，但是難哦，大公司進(jìn)不去，小公司給不起。這不，挑來(lái)挑去把自己給剩下了。這個(gè)月信用卡又要還了，這不，好不容易遇到個(gè)初創(chuàng)公司，外貿(mào)運(yùn)營(yíng)就我一個(gè)人負(fù)責(zé)，光桿司令嘛。想叫什么title，就叫什么咯。（如人飲水冷暖自知）

她那時(shí)候還太年輕，不知道所有命運(yùn)贈(zèng)送的禮物，早已在暗中標(biāo)好了價(jià)格——職業(yè)規(guī)劃

作為老板：

“我不否認(rèn)35歲的員工有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。但是35歲基層員工的性價(jià)比特別低?！?/em>具體如下：