當出海賣家想在美國本地組建團隊時，會發(fā)現(xiàn)有競爭力的福利是吸引和留住優(yōu)秀員工的關(guān)鍵。

在復(fù)雜的美國福利體系中，靈活支出賬戶FSA（Flexible Spending Account, 簡稱 FSA）是一個經(jīng)常被新雇主忽視、但卻極其有效的工具。

01 什么是FSA？

作為雇主，可以選擇為團隊提供一種名為「靈活支出賬戶」FSA的儲蓄賬戶福利。

FSA允許員工從他們的工資中拿出一部分資金，存入這個賬戶用于支付符合條件的開銷。

這筆存入的資金是稅前的，這意味著它能直接幫助員工降低他們的應(yīng)稅收入，是實打?qū)嵉氖《惛＠?/p>

同時，由于FSA供款屬于稅前資金，不計入所得稅的征收范圍，因此員工也不需要在1040表上報告這部分供款。

而在FSA的類型上，F(xiàn)SA主要分為2種：醫(yī)療保健FSA（Healthcare FSA）和家屬護理FSA（Dependent Care FSA）。

醫(yī)療保健的FSA可以用來支付員工本人及其配偶符合條件的醫(yī)療費用，比如看病的共付額、處方藥和醫(yī)療設(shè)備；

而家屬護理FSA則可以用于支付照顧子女、殘疾或年長家庭成員的相關(guān)費用，常見的例子包括老年日托、學(xué)前教育以及課后輔導(dǎo)項目等。

不過，無論設(shè)置的是哪種FSA，賬戶內(nèi)的資金都必須用于支付其現(xiàn)有保險計劃未覆蓋的、經(jīng)批準的醫(yī)療相關(guān)開銷。

在設(shè)置FSA時，雇主還需要注意其年度存款限額——

? 對于2025年的計劃，IRS允許每位參與FSA的員工通過工資抵扣的方式最多存入$3,300；

? 如果員工的配偶在其公司也有FSA福利，那么他們家庭的年度總存款額可以達到$6,600；對于家屬護理FSA，限額則根據(jù)員工的報稅身份有所不同：如果員工已婚但選擇分開報稅，其最高存款額為$2,500；

? 如果員工是單身、戶主或已婚聯(lián)合報稅，限額則為$5,000。

需要注意的是，如果員工決定不再參與計劃，或是計劃年度結(jié)束時賬戶仍有余額，則員工需要在此之前把賬戶內(nèi)的額度用完，否則將面臨損失這筆資金的風(fēng)險。

02對于雇主而言，F(xiàn)SA還有這些好處

首先，最直接的就是能節(jié)省公司在薪資稅上的支出。

由于員工放入FSA賬戶的每一美元，都是從其稅前工資中扣除的；

這意味著，對于這部分金額，公司無需支付相應(yīng)的薪資稅。

具體可以省多少呢？舉個例子——

假設(shè)一名員工一年向FSA存入 $2,000 美元，公司可節(jié)省的稅額為：$2,000×7.65% = $153 美元。

如果公司有10名員工都這樣做，每年就能節(jié)省超過 $1,500 美元。員工參與度越高，公司節(jié)省的稅款就越多。這點節(jié)省往往可以完全覆蓋或大大抵消管理FSA計劃的行政費用。

其次，F(xiàn)SA能有效增強人才吸引力與保留率。

提供FSA，表明公司關(guān)心員工的財務(wù)健康和福祉；

同時，F(xiàn)SA幫助員工用稅前收入支付高昂的醫(yī)療、牙科、視力保健以及子女看護費用，這對于有家庭或有可預(yù)見醫(yī)療開支的員工來說，是一項非常有價值的福利。

最后，和其他昂貴的福利相比，F(xiàn)SA的成本相對較低。

FSA通過其特殊的稅收優(yōu)惠機制，為員工提供了高價值的實際利益；

且相較于一些覆蓋范圍更廣的、更好的醫(yī)療保險相比，F(xiàn)SA設(shè)立和管理的成本都相對較低。

封面來源/圖蟲創(chuàng)意

（來源：艾凡咨詢公眾號）

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