應(yīng)廣大粉絲的要求，繼續(xù)吐槽不靠譜跨境電商公司（五）

這個話題已經(jīng)寫了五篇文章了，但是依然說不盡大家的吐槽。

后臺留言和助理那里，依然可以收到大量的對自己曾經(jīng)待過且非常不爽的跨境電商公司的吐槽。

應(yīng)大家的強烈要求，繼續(xù)這個話題。

還是那句話，僅供娛樂，不要對號入座。

Betty，坐標(biāo)深圳龍崗坂田，某浩工業(yè)城

這位老板在我當(dāng)時面試時，說的可是天花亂墜。

什么提成點高、國外旅游、開心下午茶、絕對不加班等等。

但是實際開始工作后，發(fā)現(xiàn)這些都是P話。

之前說好的是按毛利率提成，入職后變成了凈利潤提成。

老板還經(jīng)常在成本中加入一下莫名其妙的開支項，其實就是為了把凈利潤降到最低，把員工的提成給最大化的減少。

剛開始其實有兩家跨境公司都給我了offer，這家給的底薪低了大概500塊，但是想到這家給的提成多一些，就來了。

誰知道，遇到這樣的出爾反爾的老板。

那個開心下午茶，就更別提了，根本開心不起來。

一方面，公司沒有形成制度說是有這個下午茶，只是老板隨口說說，所以到了下午茶的時間，其實沒人會真正去吃下午茶。

你要是想去吃，就立刻會成為老板眼里不好好工作的典型分子。

另一方面，老板設(shè)立的零食區(qū)，那零食真的是慘不忍睹。

南頭農(nóng)貿(mào)市場買來的零食，都比他那個看著可口。

好了，不多說了，前同事和前老板看到我的吐槽，應(yīng)該可以認出我。

Joyce，坐標(biāo)深圳南山，某科創(chuàng)中心

剛剛來這家公司面試時，HR給我的印象非常不好。

言語之中，HR都透漏出來一種濃濃的鄙視感。

說我之前做過的類目太偏，推過的產(chǎn)品太少，還沒有管理經(jīng)驗，其實不太適合他們公司。

末了，又說可以給我機會，云云。

想到已經(jīng)從之前的公司離職，自己也迫切需要一份工作，就加入了這家公司。

這是一家40人的跨境電商公司，一直是做精品的，公司的牌子在細分領(lǐng)域還能算是前三強。

入職后不立即買社保，轉(zhuǎn)正后開始購買社保，無公積金，也無其他商業(yè)保險。

因為是精品店鋪，所以其實留給運營人員的工作已經(jīng)不是特別復(fù)雜，日常維護的工作多一些。

加上老板也是亞馬遜運營出身，自己也偶爾可以參與到運營中來，所以老板就不喜歡招錄工作經(jīng)驗太多的員工。

說到底，還是舍不得員工的工資和提成。

公司的提成制度，可以說是兩天三變，只要老板覺得你這個月的提成有些偏高（其實不高），下個月就會修改公司的提成制度。

即便那些制度都是已經(jīng)在會上通過的。

老板還強制把我們底薪的40%拿出來做KPI考核，美其名曰是激勵我們進步。

為了我們的將來，這位老板真的是“殫精竭慮”啊。

不過出來工作的人，應(yīng)該大部分都是俗人，如果想激勵我們進步，請盡量用錢來砸我。

不要拿虛無縹緲的“餅”來敷衍我，我胃口小，吃不下您畫的大餅。

這個公司還有很多的坑，半年內(nèi)離職還要給公司補償，很多應(yīng)屆畢業(yè)生都不敢離職。

我已經(jīng)離開了這家坑die的公司。

Vivian，坐標(biāo)深圳龍崗，某維大廈

這家公司的老板把融資做到了極致。

找員工投資，找員工家屬投資，找一切可以找來的人投資。

在面試時，公司HR問我愿不愿意成為公司的事業(yè)合伙人。

當(dāng)時我就楞了，這么容易就可成為公司的“合伙人”？難道我要發(fā)達了？

入職后才發(fā)現(xiàn)，其實公司就是缺錢，想要玩“借雞生蛋”的游戲。

因為缺錢，所以作為運營的我們，每次有任何運營預(yù)算，都幾乎被老板卡掉一大半。

還有我們的工資和提成，被拖欠已經(jīng)成為了常態(tài)。

工資每倆月一發(fā)，提成說好的每季度發(fā)一次，實際變成了半年發(fā)一次。

而且這公司老板還發(fā)明了一種可以倒扣底薪的提成算法，一旦達不到規(guī)定的任務(wù)，不但提成拿不到，還會倒扣你的底薪。

很多人在離職時就被莫名其妙的扣掉了一部分當(dāng)月底薪。

當(dāng)然，也有不少法律意識比較強的離職者，最后走了勞動仲裁的路子，要回了部分屬于自己的工資。

現(xiàn)在我離開那家公司已經(jīng)半年多了，據(jù)說當(dāng)時的老同事都已經(jīng)離開了。

不知道這樣的公司還能在這個圈子里混多少年。

（來源：跨境老鳥Mike）

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（來源：跨境老鳥Mike）