效率之年：海外科技巨頭的裁員邏輯

本文轉(zhuǎn)載自后浪小小班（公眾號(hào)ID：HLXXB2020）

編譯丨劉志偉

封面丨圖蟲(chóng)創(chuàng)意

2023年，注定是海外科技巨頭們的“效率之年”，許多企業(yè)也需要付出更多努力來(lái)扭轉(zhuǎn)命運(yùn)。

自2022年初以來(lái)，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩，科技行業(yè)已有超過(guò)30萬(wàn)名員工被解雇。

Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格認(rèn)為團(tuán)隊(duì)有必要變得“更精簡(jiǎn)”和更扁平化。亞馬遜老板安迪·賈西在宣布公司第二輪裁員的公告中也提到了團(tuán)隊(duì)精簡(jiǎn)化的重要性。兩家公司在過(guò)去5個(gè)月里共裁員約4.8萬(wàn)人。

技術(shù)投資者和PayPal“黑幫成員”Keith Rabois于近期表示，在經(jīng)歷了多年的過(guò)度招聘之后，現(xiàn)在是大型企業(yè)紛紛裁員的時(shí)候了。在他看來(lái)，大型科技公司人員結(jié)構(gòu)臃腫且效率低下，他呼吁重新關(guān)注一個(gè)特定指標(biāo)——員工平均收入（revenue per employee）——回歸基本的工作效率和生產(chǎn)力衡量標(biāo)準(zhǔn)并為每個(gè)員工分配硬性?xún)r(jià)值，其計(jì)算方法是將公司的年收入除以員工人數(shù)。該指標(biāo)的意義在于：如果一家公司的收入很高，該公司的財(cái)務(wù)狀況可能看似相對(duì)健康，但如果其擁有大量員工，并且盈利能力不佳或正在下降，最終導(dǎo)致人均收入低，那么可能也正是工作效率低下所導(dǎo)致的問(wèn)題。

對(duì)此，INSIDER對(duì)大型科技公司2018年至2022年間的數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，進(jìn)而分析為何如此多的科技公司大刀闊斧搞裁員的原因。

01

業(yè)務(wù)發(fā)展的同時(shí)，卻不能兼顧效率

疫情前與疫情期間，科技公司的發(fā)展規(guī)模不斷膨脹，但更多的人力投入并不一定能產(chǎn)生更多的收入。

該圖表顯示，亞馬遜、Meta和Twitter從2018年開(kāi)始大量招聘，但每個(gè)員工的收入也在下降。在過(guò)去幾個(gè)月中，這三家公司都躋身積極裁員的企業(yè)陣列，這可能并非巧合。

亞馬遜的員工人數(shù)從5年前的64.7萬(wàn)人增加到2022年的150萬(wàn)人，在此期間，其每名員工的收入下降了6.9%至333550美元。Meta的員工人均收入在該時(shí)間段則下降了14%，但公司員工人數(shù)增加了一倍多。根據(jù)Insider的年度收入計(jì)算，Twitter的員工人均收入估計(jì)下降了18%。

經(jīng)濟(jì)學(xué)教授John Van Reenen表示，企業(yè)獲得更多的勞動(dòng)力數(shù)量反而可能會(huì)阻礙生產(chǎn)力。他指出，對(duì)于企業(yè)而言，用工規(guī)模并不是越大越好。

02

用工規(guī)模大小不代表一切

科技公司之間的競(jìng)爭(zhēng)情況如何？

如上圖顯示，2022年，Alphabet創(chuàng)造了150萬(wàn)美元的員工人均收入，其員工總數(shù)超過(guò)19萬(wàn)人。與此同時(shí)，亞馬遜和Salesforce的員工人均收入大致相同。亞馬遜在2022年則創(chuàng)造了超過(guò)33萬(wàn)美元的員工人均收入，而Salesforce創(chuàng)造了超過(guò)39萬(wàn)美元的人均收入。然而，企業(yè)的用工規(guī)模更大并不總是代表著一切都能更好。

在谷歌的案例中，每年員工人數(shù)不斷增加確實(shí)與員工人均收入小幅增長(zhǎng)的趨勢(shì)相吻合，這一趨勢(shì)持續(xù)至市場(chǎng)開(kāi)始陷入恐慌。蘋(píng)果、微軟和Salesforce是當(dāng)時(shí)僅有的幾家通過(guò)提高員工人均收入并增加員工人數(shù)來(lái)提高生產(chǎn)效率的公司。  

03

逆勢(shì)而上的蘋(píng)果公司

自2020年疫情爆發(fā)開(kāi)始以來(lái)，蘋(píng)果公司的員工人均收入大幅飆升，從當(dāng)年的190萬(wàn)美元攀升至2022年的240萬(wàn)美元。

2020年至2021年的疫情科技熱潮中，Alphabet、亞馬遜、Meta、微軟、Salesforce和Twitter員工人均收入經(jīng)歷了小幅上漲后又下滑，但顯然，蘋(píng)果公司在疫情期間逆勢(shì)而上并保持住了增長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)。

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