跨境打工人的喜與愁：有人喜提39萬年終獎，有人只求保住13薪

跨境打工人的年末，沒有什么比年終獎更值得關注的了。

然而，行業(yè)低迷，當裁員、降本增效成為行業(yè)的關鍵詞時，相比往年動輒豪車、最新款iPhone等大獎，年終獎39萬的消息已經(jīng)足以刺激大眾神經(jīng)。在經(jīng)濟蕭瑟的當下，往年高調(diào)的年終獎大比拼已經(jīng)消失，關于年終獎的消息少之又少，出手闊綽的公司就是傳說中的“別人家的公司”。

跨境行業(yè)年終獎的狂歡派對，可能要接近尾聲了。

別人家的公司

豪橫的還是別人家的公司。

近日，深圳某跨境電商公司年終獎金高達上百萬，在年終的尾牙宴上有員工分別拿到了39+萬、36+萬、13+萬的獎金分紅，“壕”氣程度讓人羨慕。

翻看往年報道，該公司向員工發(fā)放巨額年終獎已經(jīng)成為一種慣例。2020年1月，該公司就曾發(fā)放過35萬和17.7萬現(xiàn)金獎。

一以貫之的還有航運界年終獎天花板——臺灣長榮，2022年的最后一個工作日，中國臺灣的長榮海運公司向員工發(fā)放的年終獎高達10-45倍月薪，績效優(yōu)異者甚至能獲得52倍月薪，打破了該公司在2021年創(chuàng)下的40倍月薪年終獎紀錄，連續(xù)兩年用“天價”年終獎顛覆打工人的想象力。

按照公司官網(wǎng)的招聘信息，長榮海運基層員工月薪大概在5萬元新臺幣左右。如果以5萬元新臺幣計算，52倍月薪的年終獎約為260萬元新臺幣（約合人民幣為58萬元）。航運調(diào)研機構Alphaliner的數(shù)據(jù)顯示，長榮海運為全球第6大航運企業(yè)，運能占全球市場的6.2%。

而在日前，廈門大賣吉宏股份發(fā)布了關于回報股東特別分紅方案的公告。

公告顯示，在2022年前三季度，吉宏股份實現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤總計約1.99億元，截至2022年9月30日，吉宏股份合并報表可提供分配利潤為15.21億元，母公司合并報表可提供分配利潤為4.34億元。為此，基于公司實際經(jīng)營情況和長遠利益，并考慮對廣大投資者的合理回報，吉宏股份擬對旗下股東進行特別分紅。

2021年，吉宏股份推出了員工持股計劃，即作為標的股票通過非交易方式等法律法規(guī)允許方式過戶至員工持股計劃名下，通過將公司利益、股東利益與核心團隊的個人利益結合起來，不斷提升公司管理團隊和核心人員的凝聚力，促進發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

如今吉宏股份再度拿出1億現(xiàn)金為眾股東分紅，也彰顯了其增強公司核心人才團隊穩(wěn)定性的決心。

在卷成麻花的跨境電商行業(yè)，上述的企業(yè)無疑是一股清流。而他們的突出，除了確實數(shù)額令人眼紅外，大部分也要得益于“同行襯托”。

就在前兩三年，得益于行業(yè)的飛速發(fā)展，從業(yè)者也在其中享受到了時代紅利，跨境電商各大賣家給員工發(fā)放了巨額獎金。據(jù)悉，傲基曾給員工發(fā)放了200萬年終獎，并以特斯拉汽車作為實物獎品；通拓也給業(yè)績最好的部門獎勵200萬；許多中等規(guī)模的跨境公司的員工，也經(jīng)常曬出幾十萬元不等的獎金。

浪潮來得快，去的也快，往年備受關注的跨境電商頭部賣家，今年已豪氣不再。

在籠罩了一年的降本增效的氛圍下，有人喜提39萬，有人卻還在糾結著自己的十三薪。廈門某跨境電商公司員工張路感嘆，打工人的悲喜并不相通，據(jù)其介紹，自己的公司年底突然傳出年終獎取消的消息，而在往年，雖然也不算多，但至少也有幾千多，如果真的取消了年終獎，只能希望還能保住十三薪。在雨果跨境交流的數(shù)位跨境電商從業(yè)人員中，類似消息為數(shù)不少。

目前，大部分公司都即將進入春節(jié)假期，能否拿到年終獎關乎著打工人“返鄉(xiāng)”的心情，“對于打工人來說，年終獎最可撫慰人心。”張路說，“不求成為別人口中的別人公司，只求能回家過個安心的春節(jié)?！?/p>

消失的年終獎

大部分人的擔心也并不是毫無緣由，2022年以來，企業(yè)面臨的不確定因素增加，經(jīng)營挑戰(zhàn)和成本壓力倍增，是否發(fā)放年終獎成了老板糾結的問題，也是職場人心中的一個問號。

根據(jù)雨果跨境此前發(fā)起的一項關于2022年跨境賣家盈利數(shù)據(jù)顯示，與2021年同期相比，2022年有55%亞馬遜賣家表示利潤同比下滑，另有11%賣家表示利潤與去年同期持平，僅有34%賣家表示利潤同比增長。近日，中智咨詢開展的調(diào)研顯示，從2022年企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績情況來看，半數(shù)以上企業(yè)表示業(yè)績整體平穩(wěn)或良好，但也有45%的企業(yè)表示今年比較艱難，經(jīng)營情況不及預期。

在某社交平臺關于跨境電商行業(yè)年終獎的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，將近50%的受訪對象表示沒有年終獎，將近15%年終獎在5萬以上。中智咨詢的報告也顯示，74%的企業(yè)計劃發(fā)放年終獎，從2022年市場整體水平來看，企業(yè)年終獎人均為2.19萬元，略低于2021年的2.37萬元，其中將近六成受訪者表示年終獎太少，僅有8%的受訪者表示滿意自己的年終獎。

往年的大廠也變得低調(diào)，騰訊、螞蟻、快手、網(wǎng)易等多家標桿公司，2022年的年終獎都還沒有發(fā)，部分公司則將要到4月份發(fā)放。

有觀察人士對雨果跨境表示，今年年終獎“縮水”局面確實有客觀因素，疫情反復、消費市場需求增長放緩、相關成本費用增加等因素疊加下，跨境企業(yè)整體的利潤早已縮水，賣家的經(jīng)營壓力非常巨大。

還能穩(wěn)住的除了家底豐厚的企業(yè)之外，也依舊可以看到有些企業(yè)憑借著獨特的經(jīng)營理念，在2022年收獲優(yōu)秀成績單，像前文提到的發(fā)放巨額年終獎的深圳跨境電商公司，在精耕細作的精品路線成為主流的當下，該公司一直專注快時尚女裝賽道、專注精細化運營策略的品牌，并取得不錯成績。

當業(yè)績穩(wěn)健增長，為員工發(fā)放更多的福利也在情理之中，而有的跨境電商賣家銷售規(guī)模下滑，利潤也隨之銳減，裁員、縮減薪資，取消年終獎成為部分企業(yè)現(xiàn)實而又無奈的選擇。

誠然，前幾年跨境電商火熱的發(fā)展狀況，讓不少從業(yè)者的從中獲取了不小的利益，但跨境電商已經(jīng)過了“盡是過火”的階段，精打細算、節(jié)制花錢，成了大部分企業(yè)的保守選擇。

上述觀察人士表示，前幾年跨境電商的火熱是現(xiàn)實，但社交媒體的信息繭房效應、行業(yè)人士的圈層效應，以及大眾對財富的天然關注，都讓“跨境電商普遍巨額年終獎”這句話變得泛濫。但對于很多小企業(yè)來說，年終獎則多少有些“囊中羞澀”，年終獎就是幾百塊到幾千塊。只是行情火熱，加上濾鏡，使得大眾天然將目光聚焦在一小撮高收入群里身上，行業(yè)內(nèi)的大部分人中小企業(yè)則被忽視。

然而，張路表示，比起收入的高低，打工人更在意的是公平和回報，“疫情之下，只有企業(yè)生存下來才有職工的未來，少發(fā)年終獎沒問題，但企業(yè)沒個說法很傷員工的心?！蹦杲K獎涉及職工切身利益，企業(yè)應和員工坦誠協(xié)商，“受經(jīng)營影響，年終獎縮水是在意料之中，可連個說法都沒有則是情理之外?！?/p>

另一家跨境電商公司總經(jīng)理Vincent表示，疫情管控結束，生活和經(jīng)營都將恢復正常節(jié)奏，雖然今年賺的錢也不多，但也希望能掃去陰霾，為明年開個好頭，“我們還是在為數(shù)不多的利潤中，拿出了一部分給員工發(fā)了年終獎?！?/p>

“最大的不穩(wěn)定因素已經(jīng)消失，準備明年大干一場，國外已經(jīng)逐漸恢復正常，國內(nèi)也開始走向正常?！盫incent對雨果跨境表示，“伴隨著壓力與希望，消費市場進入調(diào)整期，跨境電商行業(yè)也將在國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)環(huán)境的多重變局下迎來分水嶺，來年可期?！保ㄎ?雨果跨境 凌政和）

封面圖源：圖蟲創(chuàng)意

（來源：凌壹伍）

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