跨境電商運(yùn)營人員提成過高，該怎么進(jìn)行稅籌？

很多跨境老板都咨詢過我們一個(gè)問題：運(yùn)營人員提成高，該怎么做稅籌發(fā)放工資？相信很多跨境老板都有相同的困擾，員工提成高，未稅發(fā)放不合規(guī)，完稅發(fā)放員工又不樂意，有沒有什么既合理合法，又能節(jié)約稅收的辦法嗎？

常見的個(gè)稅籌劃方案有以下幾種：

1、將部分薪資轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)收入

可在維持現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，將工資進(jìn)行切分，一部分仍然按照工資薪金的形式發(fā)放，另一部分轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)收入，可在稅收洼地成立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)（建議以他人身份注冊），用個(gè)人獨(dú)資企業(yè)向公司提供服務(wù)，公司向其支付相應(yīng)費(fèi)用。

需要注意的是，通過個(gè)人獨(dú)資企業(yè)提供服務(wù)，需要發(fā)生真實(shí)的業(yè)務(wù)，不可虛開發(fā)票。

2、工資費(fèi)用化

將部分工資費(fèi)用化，或者通過增加員工補(bǔ)貼、員工福利的形式降低員工應(yīng)納稅所得額，從而降低個(gè)稅，目前大部分企業(yè)都在采用這個(gè)方式，有些公司平常只發(fā)放底薪，業(yè)務(wù)提成則通過用票報(bào)銷的方式來進(jìn)行發(fā)放，但是這種可操作范圍有限，且根據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定原則，對于發(fā)給個(gè)人的福利，不論是現(xiàn)金還是實(shí)物，均應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，能減免稅的金額極其有限。

3、現(xiàn)金發(fā)放

有些企業(yè)會采取這種簡單粗暴的方式，直接采用現(xiàn)金發(fā)放提成工資，金稅四期即將到來，強(qiáng)烈不建議用這么簡單粗暴的方式。

4、通過第三方收付款渠道發(fā)放

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，很多公司或個(gè)人都有微信、支付寶發(fā)放工資，跨境電商更是，還會用PayPay、Payoneer等境外支付渠道來做工資發(fā)放。針對支付寶、微信的收付款，已有被查案例。

以上幾種方式其實(shí)都不是很合理合法，有法可依才是納稅籌劃的根本準(zhǔn)則，那什么籌劃方案是比較合理的呢？

像海南省人民政府印發(fā)的《海南自由貿(mào)易港享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策高端緊缺人才清單管理暫行辦法》，符合條件的其實(shí)可以關(guān)注下。

在海南自由貿(mào)易港，符合條件的境內(nèi)和境外高端人才和緊缺人才都適用15%個(gè)稅優(yōu)惠政策。

符合以下條件之一的就可認(rèn)定為高端人才：

1、經(jīng)海南省各級人才管理部門所認(rèn)定的人才。

2. 一個(gè)納稅年度內(nèi)在海南自由貿(mào)易港收入達(dá)到30萬元人民幣以上（海南省根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r實(shí)施動(dòng)態(tài)調(diào)整）。

享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的基本條件：

1、在海南自由貿(mào)易港工作并一個(gè)納稅年度在海南自由貿(mào)易港連續(xù)繳納社保6個(gè)月以上（須包含本年度12月當(dāng)月），且與在海南自由貿(mào)易港注冊并實(shí)質(zhì)性運(yùn)營的企業(yè)或單位簽訂1年以上的勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議等勞動(dòng)關(guān)系證明材料。

2、對于無法繳納社會保險(xiǎn)的境外人才，僅需提供與在海南自由貿(mào)易港注冊并實(shí)質(zhì)性運(yùn)營的企業(yè)或單位簽訂的1年以上勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議等勞動(dòng)關(guān)系證明材料即可。

該項(xiàng)政策自2020年1月1日開始執(zhí)行，符合條件的高端人才和緊缺人才在海南省辦理個(gè)人所得稅年度匯算清繳時(shí)享受上述優(yōu)惠政策，屆時(shí)實(shí)際稅負(fù)超過15%的部分將會退回本人。

稅收策劃的前提是守法，在守法的基礎(chǔ)上“用法”（正確運(yùn)用法律所規(guī)定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策），才是稅收策劃的根本之道。

（來源：跨境大臉財(cái)）

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