貝索斯走了，15條軍規(guī)來(lái)了，亞馬遜招聘變難了

7月5日，貝索斯將在亞馬遜成立 27 周年之際，正式卸任CEO。

然而原以為貝索斯會(huì)帶著他的 1892 億個(gè)人資產(chǎn)，以及大家羨慕的目光就此消失。相反，他很可能成為第二個(gè)馬斯克——活躍在科技圈里的紅人。

先是日常撒狗糧，再是火出圈的乘自家火箭上太空，并被超 4 萬(wàn)人請(qǐng)?jiān)浮皠e回地球”。

姐夫退出亞馬遜，下一步就是和馬斯克決戰(zhàn)天空了。

賣家羨慕之余，還要賣命的為姐夫打工，不愧 AKA 北美電商 King 。

不過(guò)姐夫離開(kāi)之后，亞馬遜還是照常運(yùn)轉(zhuǎn)的，例如著名的 14 條軍規(guī)，即將迎來(lái)第“15條”。

（圖源：網(wǎng)絡(luò)）

展開(kāi)來(lái)說(shuō)，就是亞馬遜希望在未來(lái)招聘中，新員工能恪守 14 條軍規(guī)外，還希望他們能夠?qū)⒆约褐蒙碛诖蟓h(huán)境中，對(duì)待公司同伴如同對(duì)待自己一樣。

等等，這不就是我國(guó)源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的哲學(xué)名著《墨子》所說(shuō)的：“愛(ài)人若愛(ài)其身”的道理嗎？

（熟讀墨子，可進(jìn)麻廠）

沒(méi)有什么意思，純屬娛樂(lè)

可見(jiàn)亞馬遜對(duì)新進(jìn)員工的要求也越來(lái)越嚴(yán)格了。

賣家這邊，招聘的亞馬遜運(yùn)營(yíng)人員也并非樂(lè)觀。

3-4月份疫情期間，剛掀起一波運(yùn)營(yíng)專員招聘難的浪潮?，F(xiàn)在又是接連不斷的頂級(jí)大賣被封號(hào)，離職潮爆發(fā)。按道理，大賣被封，應(yīng)該有好多人員流失出來(lái)。如果你也這么想那就錯(cuò)了，有賣家坦言：行業(yè)需求很高，雖然那些人員離職了，但他們的選擇標(biāo)準(zhǔn)也只會(huì)更高，不愿降低自己的身價(jià)。

有跨境企業(yè) HR 稱自己發(fā)了 50 個(gè)面試邀請(qǐng)，卻一個(gè)也沒(méi)回復(fù)。

不過(guò)招聘亞馬遜運(yùn)營(yíng)人員難，還有其他因素。社長(zhǎng)去問(wèn)了身邊的跨境 HR ，她們表示“現(xiàn)在不是招聘旺季，還算難”。

據(jù)了解，智聯(lián)招聘在最近發(fā)布的《2021外貿(mào)行業(yè)人才形勢(shì)研究報(bào)告》顯示，第一季度的跨境電商運(yùn)營(yíng)招聘需求猛漲 190%，深圳人才需求占全國(guó) 36.2%，位居首位。

顯然跨境電商行業(yè)需求在不斷擴(kuò)大，人才已經(jīng)出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況。盡管如此，很多公司對(duì)于運(yùn)營(yíng)人才的要求也并沒(méi)有放松。

一個(gè)運(yùn)營(yíng)人，是否在選品上有自己的想法，是否了解專利技術(shù)，甚至對(duì)亞馬遜各種出其不意的政策是否能積極應(yīng)對(duì)，都成為考核的范圍。

看到有網(wǎng)友說(shuō)，現(xiàn)在面試還有全英文筆試，不知道是真是假，擱我這，估計(jì)是考不上了?。ɡ碇睔鈮眩?

不過(guò)，對(duì)于跳槽或正要去面試亞馬遜運(yùn)營(yíng)的朋友們來(lái)說(shuō)，多學(xué)總是沒(méi)錯(cuò)的。

（來(lái)源：跨境研究社@社長(zhǎng)）

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（來(lái)源：跨境研究社@社長(zhǎng)）