亞馬遜運(yùn)營(yíng)招人難！溝通5000+次，無(wú)一人滿(mǎn)意......

提到2021年的亞馬遜圈，似乎不是缺貨就是缺人。

與此同時(shí)，跨境電商的迅猛發(fā)展也被媒體廣泛報(bào)道，在普通人的眼中，跨境電商似乎變成了一片綠洲，都怕遲了就登不上這條船似的。

眾所周知，亞馬遜今年涌入了近30萬(wàn)的賣(mài)家，而其中不乏有財(cái)力雄厚的大老板爭(zhēng)相入局，高調(diào)招人。這也意味著，我們的跨境運(yùn)營(yíng)及相關(guān)崗位的需求量也在與日俱增，且競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。其中與崗位需求量增長(zhǎng)呈正比的，還有整個(gè)行業(yè)的招聘薪資。

還有HR認(rèn)為“今年的跨境人才市場(chǎng)已經(jīng)亂套了！”，這是何出此言呢？

01

1年經(jīng)驗(yàn)開(kāi)口7k！

今年跨境招人有多難？

近日，有賣(mài)家在某論壇發(fā)出直擊靈魂的一問(wèn)：亞馬遜招人，1年經(jīng)驗(yàn)開(kāi)口就是7K，這到底是市場(chǎng)人才稀少還是漫天要價(jià)呢？

圖源于知無(wú)不言

對(duì)于今年跨境行業(yè)求職市場(chǎng)這種異常的現(xiàn)象，有資深賣(mài)家表示，去年跨境電商獲利大好，今年很多資本或者國(guó)內(nèi)賣(mài)家入駐跨境電商。大老板們直接組團(tuán)開(kāi)干，不像中小公司細(xì)嚼慢咽地招人。一下子深圳的從業(yè)者明顯不夠用了，不管有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，平均都比去年的薪資要求高了2k。

即便薪資上漲，不少HR仍舊驚呼“今年招人真的難”。而究其原因，也是跨境行業(yè)招聘方與求職者之間“狼多肉少”這一現(xiàn)象造成的。

據(jù)了解，有亞馬遜公司的老板通過(guò)某招聘軟件，與求職者們進(jìn)行了5000+次的溝通，卻無(wú)一人滿(mǎn)意，面試人數(shù)為0。由此可見(jiàn)，招人難成了今年亞馬遜老板和HR最頭疼的事之一。

圖源于微博

基于此，行業(yè)內(nèi)的求職者也比較有主動(dòng)權(quán)，在面對(duì)企業(yè)拋出的招聘橄欖枝時(shí)，有的甚至提出了“在家辦公”，有這種要求的人還不在少數(shù)。

“‘在家遠(yuǎn)程辦公’不就是代運(yùn)營(yíng)的套路嗎？”有賣(mài)家認(rèn)為“這是新型騙局，真正找工作的人是不會(huì)提出這樣的要求的”。

接下來(lái)，我們一起來(lái)扒一扒這一場(chǎng)讓跨境行業(yè)HR都疑惑不已的新型騙局。

02

“求職者”反客為主

當(dāng)心跨境招聘新騙局

有賣(mài)家在論壇中分享了自己招聘時(shí)遇到的奇葩要求，而感到十分困惑：

最近在boss直聘招運(yùn)營(yíng)崗位，遇上了不下五個(gè)求職者。在溝通過(guò)程中，上來(lái)直接開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，要求先在家工作一個(gè)月，算是雙方先了解一下，覺(jué)得合適，再到公司坐班。應(yīng)聘者中，有人在深圳的，有不在深圳的。

我擔(dān)心這種先兼職線上一個(gè)月，雙方?jīng)]有見(jiàn)過(guò)面，沒(méi)有任何法律上的保障，假如后續(xù)盜竊店鋪，或者這個(gè)人同時(shí)跟幾十家達(dá)成協(xié)議，盜竊產(chǎn)品線信息，又或者是一種新的代運(yùn)營(yíng)騙局。

不知道大家有沒(méi)有遇上這種情況，有經(jīng)歷過(guò)或者自己本身有過(guò)這種先線上試用一個(gè)月的可以說(shuō)說(shuō)，這都是啥情況？

圖源于知無(wú)不言

對(duì)于這種情況，不少網(wǎng)友都發(fā)表了自己的意見(jiàn)：

有網(wǎng)友認(rèn)為，這件事的風(fēng)險(xiǎn)太大，既然是允許在家遠(yuǎn)程辦公， 肯定也都是公司的正式員工了。怎么可能有從試用期就開(kāi)始在家辦公呢？畢竟，人都沒(méi)有在公司呆過(guò)，都不知道那人的工作態(tài)度或者人品咋樣，相信沒(méi)有哪個(gè)老板能接受這種事情的。愿意員工在家辦公，肯定是老板對(duì)這個(gè)員工有一定的認(rèn)可度。并且，運(yùn)營(yíng)到時(shí)肯定是要登錄賬號(hào)具體操作后臺(tái)，讓一個(gè)新人在家辦公，風(fēng)險(xiǎn)太大了！

有網(wǎng)友認(rèn)為這妥妥的就是一場(chǎng)騙局，你以為你面試的是一個(gè)人，實(shí)際上你會(huì)發(fā)現(xiàn)背后是一整個(gè)下三濫的公司，在最短的時(shí)間內(nèi)獲取你所有產(chǎn)品、銷(xiāo)售等信息。然后跑路，關(guān)鍵是，最后你甚至連對(duì)方真實(shí)身份都不知道。

如果你同意了這樣的求職要求，你或許將要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，有以下幾點(diǎn)： 1、對(duì)方有可能是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的，拿到你的產(chǎn)品資料還有運(yùn)營(yíng)情況之后跑路 2、對(duì)方有可能是個(gè)騙子，套取店鋪信息進(jìn)行牟利 3、對(duì)方有可能是過(guò)來(lái)打擊你的，故意違規(guī)操作死店鋪 4、對(duì)方有可能是代運(yùn)營(yíng)，根本不會(huì)用心經(jīng)營(yíng)你的店鋪（其中套路很深）

確實(shí)，招聘市場(chǎng)上的魚(yú)龍混珠，招聘時(shí)一定要擦亮眼睛。雖然人才市場(chǎng)供不應(yīng)求，但是企業(yè)招聘方需抱有寧缺毋濫也絕不可濫竽充數(shù)的原則。

當(dāng)然，作為人數(shù)更為龐大的跨境求職者，這些年碰到的坑更是數(shù)不勝數(shù)，而最常遇到的，就是被不良企業(yè)榨取經(jīng)驗(yàn)。

03

招聘公司套路深似海

求職如何反套路？

據(jù)業(yè)內(nèi)人士爆料，行業(yè)里有些跨境電商公司是專(zhuān)門(mén)靠招聘套取運(yùn)營(yíng)“經(jīng)驗(yàn)”，甚至套取產(chǎn)品、供應(yīng)商或者服務(wù)商資源。“雖然明面上是高薪招聘有經(jīng)驗(yàn)的亞馬遜運(yùn)營(yíng)，但進(jìn)公司以后都是些套取信息的套路，在求職者轉(zhuǎn)正之前榨干經(jīng)驗(yàn)，然后掃地出門(mén)，手段十分惡劣。”有賣(mài)家這樣說(shuō)到。

下面我們來(lái)看看一些典型的招聘套路案例：

案例1：

賣(mài)家A：HR出爾反爾，一個(gè)勁兒套話

我想起了之前的面試，那時(shí)候是第一次有了工作經(jīng)驗(yàn)以后去面試，還不太懂外面的行情。那個(gè)HR真的是這樣，一直在問(wèn)問(wèn)題（套話），因?yàn)槲颐嬖嚨墓咀龅钠奉?lèi)跟我以前做的一樣。說(shuō)完了一大堆，結(jié)果說(shuō)現(xiàn)在他們不要美國(guó)站的，要德國(guó)站的運(yùn)營(yíng)(明明之前說(shuō)好了要美國(guó)站的運(yùn)營(yíng)），出來(lái)以后才反應(yīng)過(guò)來(lái)他一直套我的話，包括技巧和銷(xiāo)售額什么的。

案例2：

賣(mài)家B：打著招聘的幌子騙圖，圖到手刪人

上個(gè)月，我遇到的一家亞馬遜公司，以作圖為由考驗(yàn)?zāi)芰?，作一天，從早?點(diǎn)到下午5點(diǎn)多，中途不說(shuō)不行，完成后，說(shuō)不行，然后刪人。這不就是以招聘為幌子，騙取我的圖嗎？

圖源于知無(wú)不言

那么作為求職者，該如何防范以上套路呢？有熱心賣(mài)家分享了自己的面試經(jīng)驗(yàn)，包括面試前的準(zhǔn)備和面試中的一些技巧，希望能夠幫到正在尋找工作或?qū)で蟀l(fā)展的各位：

圖源于知無(wú)不言

當(dāng)然，不論是哪一個(gè)行業(yè)，從面試中獲取信息的公司都存在，但凡是有實(shí)力的正規(guī)公司，是不會(huì)玩這一類(lèi)的把戲，其核心競(jìng)爭(zhēng)力絕不會(huì)是依賴(lài)這種手段。

作為求職者，我們要牢記“天上不會(huì)掉餡餅”，避免急于求成、草率做決定，并且時(shí)刻要小心隱藏的“地雷”，及時(shí)識(shí)破不靠譜公司的套路！懂得良禽擇木而棲，良臣擇主而侍。

而優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)具備以下三種能力：

第一種，有參與過(guò)爆款打造全流程，對(duì)爆款打造的各方面要求和細(xì)節(jié)比較熟悉的運(yùn)營(yíng)；

第二種，對(duì)站內(nèi)廣告有獨(dú)特的見(jiàn)解，且具有大量投放經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營(yíng)；

第三種，自帶一些優(yōu)質(zhì)服務(wù)商資源的運(yùn)營(yíng)，比如賬號(hào)解封，刷單測(cè)評(píng)等等。

對(duì)于我們求職者來(lái)說(shuō)，增強(qiáng)自身的運(yùn)營(yíng)實(shí)力，“身懷絕技”一定也會(huì)被伯樂(lè)相中。

內(nèi)容整理自知無(wú)不言

寫(xiě)在最后

說(shuō)回我們的企業(yè)招聘，在招聘過(guò)程中，企業(yè)可以根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查、關(guān)鍵詞分析、文案編寫(xiě)、圖片設(shè)計(jì)需求、上架、測(cè)評(píng)、廣告投放這些基本的亞馬遜操作，問(wèn)幾個(gè)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，考驗(yàn)其運(yùn)營(yíng)能力和技巧。

對(duì)于不少跨境企業(yè)來(lái)說(shuō)，或許今年的招聘難度都不低。但是，在給出優(yōu)質(zhì)待遇的前提下，相信會(huì)有不少跨境人才都會(huì)被吸引，不過(guò)切忌畫(huà)餅；其次，優(yōu)秀的企業(yè)文化也相當(dāng)重要，這是留住人才的不二法門(mén)。

（來(lái)源： 侃侃跨境那些事兒）

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（來(lái)源：侃侃跨境那些事兒）