月薪過(guò)萬(wàn)的焦慮！亞馬遜運(yùn)營(yíng)綜合征來(lái)了…

有的人已經(jīng)早早地放假回家，而有的仍然堅(jiān)守在崗位上。但伴隨年關(guān)而來(lái)的繁瑣工作、頻繁應(yīng)酬，以及不斷累積的壓力，年前的生活可能更加慌亂無(wú)章，“年前綜合征”又悄悄地在亞馬遜運(yùn)營(yíng)身上出現(xiàn)。

薪資過(guò)萬(wàn)，

亞馬遜運(yùn)營(yíng)的年前困惑

做了兩年亞馬遜運(yùn)營(yíng)的小李（化名），在網(wǎng)上分享了自己當(dāng)下的困惑，引發(fā)同行表的無(wú)盡感慨，似乎那就是曾經(jīng)的自己或者未來(lái)的自己。

小李自述，畢業(yè)以后就進(jìn)入企業(yè)擔(dān)任亞馬遜運(yùn)營(yíng)崗位，從最開(kāi)始入行的小白到慢慢摸索，逐漸做出業(yè)績(jī)。但是到了今年年底，面對(duì)日漸下降的銷售額以及不景氣的測(cè)評(píng)環(huán)境，她感覺(jué)自己心有余而力不足。

與人相比造成的心理落差是可怕的。在她的身邊同期一起做亞馬遜的小伙伴，有的已經(jīng)做了主管甚至月入2w以上，而她認(rèn)為自己還在原地踏步，盡管她已有近萬(wàn)的月薪。最近一個(gè)月的時(shí)間里，她開(kāi)始思考是不是不適合這個(gè)行業(yè)，每天打開(kāi)電腦看著SKU內(nèi)心總是涌上一股無(wú)力感。她試圖改變，卻又不知道從何下手，對(duì)自己是否能夠做好亞馬遜運(yùn)營(yíng)這個(gè)崗位產(chǎn)生自我懷疑。

為此，有人建議小李可以開(kāi)通鋪貨小組，這樣的話，她也能做個(gè)主管，拿整個(gè)小組的提成，并且也不會(huì)有太大的業(yè)績(jī)壓力。但，小李現(xiàn)在的公司，就她一個(gè)亞馬遜運(yùn)營(yíng)，去組建整個(gè)鋪貨系統(tǒng)架構(gòu)，不太現(xiàn)實(shí)。而且如果這么做的話，她自己內(nèi)心也過(guò)不去，并且她認(rèn)為自己本身業(yè)績(jī)不是很出色。

在臨近放假之時(shí)，對(duì)于自己的迷茫，對(duì)工作的迷茫，已經(jīng)導(dǎo)致她連續(xù)一個(gè)月失眠到半夜。

也有資深賣家給她建議，不要閉門(mén)造車，需要多交流，多向前輩學(xué)習(xí)，從別人身上借鑒；從經(jīng)營(yíng)層面來(lái)說(shuō)，可以嘗試多和老板溝通交流，了解公司的核心打法、主要供應(yīng)商資源。

除此之外，對(duì)于小李的狀況，不少人資深的亞馬遜運(yùn)營(yíng)都表示，在做運(yùn)營(yíng)的職業(yè)生涯中，或多或少都會(huì)遇到工作上的瓶頸，但是有渴望改變就是突破的出發(fā)點(diǎn)，希望小李可以盡快度過(guò)這個(gè)艱難時(shí)期，成就更好的自己。

看完小李的闡述，雨果菌倒是想起，豆瓣上面曾經(jīng)有個(gè)熱議的話題“亞馬遜運(yùn)營(yíng)，你們轉(zhuǎn)行做了什么”。發(fā)起話題的樓主是學(xué)國(guó)貿(mào)專業(yè)的，每年都想轉(zhuǎn)行，但一直都沒(méi)轉(zhuǎn)行成功。他個(gè)人覺(jué)得自己的性格不適合做亞馬遜運(yùn)營(yíng)這個(gè)崗位，并且在從事亞馬遜運(yùn)營(yíng)崗位期間，認(rèn)為應(yīng)屆生可能會(huì)更適合從事這個(gè)行業(yè)，而自己又找不到轉(zhuǎn)行的突破口......

其實(shí)，是每個(gè)人面對(duì)壓力、緩解壓力的方式不同，有人選擇堅(jiān)持，希望能夠等到春暖花開(kāi)，有人選擇換個(gè)環(huán)境，希望找到突破。

又到一年跳槽高峰期，

這是最適合的時(shí)機(jī)？

對(duì)于奔波在職場(chǎng)的跨境小伙伴來(lái)說(shuō)，拿完年終獎(jiǎng)，多多少少會(huì)有新的想法；但對(duì)于公司的HR來(lái)說(shuō)，卻是面臨一個(gè)扎心的問(wèn)題，年底與離職高峰期似乎已經(jīng)畫(huà)上了等號(hào)，“又一個(gè)亞馬遜運(yùn)營(yíng)提離職了……”

其實(shí)，離職、跳槽是職場(chǎng)常態(tài)，根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的報(bào)告顯示，有36%的調(diào)查對(duì)象在當(dāng)前這份工作不滿一年，干滿5-10年的僅有10%。領(lǐng)英平臺(tái)大數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)職場(chǎng)人平均兩年多就會(huì)跳槽一次，而年底則是離職、跳槽率最高的一段時(shí)間。

雨果菌從一些賣家反饋了解到，年前與年后的離職潮是大部分企業(yè)都不可避免的一場(chǎng)動(dòng)蕩，若遇團(tuán)隊(duì)核心骨干成員離職，新進(jìn)的員工上手速度跟不上的話，青黃不接的團(tuán)隊(duì)狀況對(duì)于企業(yè)的發(fā)展以及業(yè)務(wù)的延續(xù)都影響不小。于跨境電商行業(yè)而言，“人才不好招；人才留不?。缓貌蝗菀着囵B(yǎng)起來(lái)的人才，沒(méi)過(guò)多久就走人了”，諸如此類現(xiàn)象比比皆是。此外，除了深圳人才稍好招一些，其他的城市都是比較難招到優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)人員，所以不少公司還是會(huì)招一些應(yīng)屆生，或者愿意學(xué)習(xí)的人來(lái)內(nèi)部培養(yǎng)。但結(jié)果并不一定都如人所愿，并不是所有的員工都有持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的心態(tài)，正如并不是所有人都是適合干運(yùn)營(yíng)這個(gè)崗位一般。

在年前這個(gè)特殊的時(shí)期、在這個(gè)面臨挑戰(zhàn)的崗位上面，有不少人像小李一樣，或感到迷茫、或正處于瓶頸期而考慮是否要堅(jiān)持。