大賣取消雙休！又要重新卷了？

圖片來源：圖蟲創(chuàng)意

“雙休”，去年在跨境電商圈成為一個關(guān)鍵詞，先是知名大廠紛紛提倡雙休，隨后包括通拓、賽維時代等多個跨境大賣陸續(xù)公布實行雙休制，吹起“反內(nèi)卷”的號角。不少中小跨境企業(yè)也開始推行雙休制度，增加招聘高階人才的籌碼。彼時，跨境圈掀起一次雙休制度大調(diào)整的浪潮。

不過，好景不長，跨境電商圈最近似乎又開始往回卷了。先是有某跨境電商企業(yè)要求加班不滿30小時就要樂捐300，后有某跨境大賣宣布取消雙休制，跨境人的職場環(huán)境又將發(fā)生巨大的變化。

大賣被曝取消雙休

加班，在跨境圈已經(jīng)是家常便飯，尤其是疫情爆發(fā)后跨境電商高速發(fā)展的前兩年，加班更是十分普遍，因為要爭搶疫情紅利。搶完紅利之后，現(xiàn)金流充足，賣家開始擴張團隊，以高薪、雙休等優(yōu)厚待遇爭搶人才，停止過度加班內(nèi)卷、奔往雙休公司的話題也屢屢成為討論焦點。

去年年底，雨果跨境的一項調(diào)研顯示，57%的賣家表示公司實行大小周工作制，10%賣家實行單休制，而僅有23%賣家表示實行雙休制。話題熱議#跨境電商人需要雙休！

但封號潮之后，行業(yè)劇變，大賣營收普遍受到影響，雙休之風(fēng)噶然而止。

據(jù)賣家爆料，某跨境大賣去年宣布實行雙休，現(xiàn)在又通知將取消雙休工作制，改為單休工作制，甚至連年終獎等福利也可能做調(diào)整，原因是戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，大賣希望提高產(chǎn)品研發(fā)及工作效率。

雨果跨境在招聘軟件查詢發(fā)現(xiàn)，上述大賣的招聘頁面上目前依然是顯示雙休工作制，上班時間是上午9點-下午6點30分，員工福利包括五險一金、全勤獎、年終獎、帶薪年假、員工旅游、免費班車、餐補、交通補助、節(jié)日福利等。

其實，部分跨境企業(yè)從雙休轉(zhuǎn)變成單休甚至大小周，很大原因是為了給公司增加效益。而單休的跨境企業(yè)在考勤上也有一些微妙變化。

近期，在某社交平臺上，一則關(guān)于“員工加班不滿30小時樂捐300元”的消息在跨境圈引發(fā)熱議。據(jù)了解，深圳一家跨境企業(yè)要求，如果員工加班時長未達30個小時，需要向公司“樂捐”300元。

如此嚴(yán)苛的加班規(guī)則一出來就令整個行業(yè)詫異。有賣家根據(jù)此規(guī)定算了一下加班時間，平均每天需要加班1-2小時。如果是在跨境電商紅利爆發(fā)的前兩年，這樣的加班時長不算夸張。因為那時候很多運營為了提成會自愿加班，多出單。

今年行情確實不佳，企業(yè)都在開源節(jié)流，但是，這種明文規(guī)定加班時長而且還有罰款創(chuàng)收的制度，確實令人匪夷所思。

“當(dāng)前大環(huán)境下，企業(yè)負責(zé)人確實頂著壓力，但還是需要考慮員工的情況，融洽的工作氛圍才能最大程度提升員工效率?！币晃毁Y深賣家說道。

如果單休是必選項……

雙休與高薪一直都是職場人夢寐以求的，但是現(xiàn)實往往很骨感。對于一些公司來說，在一段時期內(nèi)，單休是必選項。

一位亞馬遜運營表示，原本公司是單休，之后改成雙休，取消了原有的補貼與獎金，加之行情較差，銷量不佳，整體薪資都令人不滿意。今年五六月又重新改回單休，但日常工作時長縮短了半小時，以前的補貼制度也重新恢復(fù)。

而且，據(jù)了解，部分企業(yè)對于單休的工作內(nèi)容也做了調(diào)整。一位跨境從業(yè)者表示，去年單休時，周六那天是正常運營，現(xiàn)在改成討論日常運營心得，以及探討選品策略，側(cè)重總結(jié)和學(xué)習(xí)。在其看來，雙休制度固然有優(yōu)勢，也是普通職場人渴求的。可是，雙休模式受公司規(guī)模與經(jīng)營模式等多因素影響，因此不能僅憑單雙休就判定一家公司的好壞。

早在今年3月底，就有運營人員雨果跨境爆料，幾個同行悄悄把雙休改成了單休，“一方面渴望雙休，忽然改成單休，內(nèi)心肯定會有不滿，可是另一方面也希望薪資上能有突破?！鄙鲜鲞\營糾結(jié)說道?！皩嵭袉涡莺螅颈硎緯⑿劫Y也進行調(diào)整，提成上也有變動，較之前最少增加了10%-20%，這是唯一的安慰吧?！?/span>

實際上，由于雙休變單休，不能接受上班時間和薪酬比例不合理而憤然辭職的大有人在。但據(jù)多位跨境HR反饋，與其說是不能接受單休，不如說這些人更在意企業(yè)是否給與匹配的經(jīng)濟補貼。

58同城發(fā)布的《一線城市“Z世代”就業(yè)調(diào)查》數(shù)據(jù)顯示，對于加班，廣州“Z世代”的態(tài)度更加開放，超7成愿意加班，但理由各不相同，00后更加渴望增加職業(yè)技能，95后則更加注重個人前景和“錢”景。36.8%的00后愿意加班的理由為“可以多學(xué)東西”，27.7%的95后加班理由為“有利于個人發(fā)展”，還有26.5%的人認為“加班可以增加個人收入”。

不過，一位跨境電商創(chuàng)業(yè)者直言，從經(jīng)營者的角度，在生存面前，只會選擇能快速創(chuàng)造效益的制度，而不是滿足所有員工需求的制度，“不是內(nèi)卷和反內(nèi)卷的問題，而是生存問題?！?/span>

文/雨果跨境 江小玲 

（來源：叫我趨勢菌）

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